我是 Liana，前字节百万年薪 HR
现在帮你拿下好 Offer
仁屿咨询创始人。985 本科，曾在字节跳动担任 HR 多年， 经手过数千份简历、数百场面试。 现在我做职业咨询——帮求职者用正确的方法，拿到更好的 Offer。
我的故事
在大厂做 HR 那些年，我每天面对两件事：筛简历和面试。 我见过太多优秀的人，因为不懂招聘规则而被低估； 也见过太多能力一般的人，因为“会表达”而拿到了本不该属于他们的机会。
后来我自己也经历了求职。985 本科 + 多年工作经验，我以为随便投投就能找到好工作。 现实是：2 个月、70+ 份简历、4 个面试、0 个 Offer。
这段经历让我意识到一件事：求职不是靠学历、靠运气，是靠方法。我花了 2w6 体验了整个求职陪跑流程，学到了一套系统方法论——选岗怎么判断优先级、 简历怎么从 JD 反推、面试怎么管理面试官的注意力、薪资怎么谈。
但我越想越不对劲：这套方法论不应该只有花得起 2w6 的人才能用到。
于是有了 OfferMe——把求职方法论产品化，配上 AI 工具辅助执行。 同时有了仁屿咨询——用我的 HR 内幕视角 + 猎头市场数据，帮求职者拿到更好的条件。
我和其他求职导师有什么不同
🔍 HR 内幕视角
不是教你怎么“对”，是告诉你HR和业务Leader在会议室里怎么讨论你。 绩效怎么打分、薪资怎么定级、转岗有什么暗线——这些只有做过HR才知道。
📊 真实市场数据
手里有B2B猎头的真实HC和薪酬底牌。不跟你谈“行业趋势预测”， 告诉你哪些岗位今年已经锁死不招、哪些赛道薪资在倒挂。
🎯 方法论产品化
把求职方法沉淀为可复用的框架和AI工具。 选岗SOP、简历评分体系、面试注意力管理、谈薪框架——每一步有据可循。
🤝 不只是工具
标准化方法轮通过OfferMe免费开放。但陪跑的价值——内推资源、 情绪支持、专业判断——这些我会在1v1里给你。
专业背景
我提供的服务
求职干货资料 · ¥1 起——简历模板、面试话术、行业数据
简历诊断 · ¥39.9——看简历、给反馈、微信答疑
1v1 咨询 · ¥1200/次——深度诊断 + 定制方案
求职陪跑 · ¥8000-40000——全程陪伴，直到拿到Offer